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<\/p>\n13 de junio 2015<\/p>\n
Comisi\u00f3n organizadora: Red de Mujeres Periodistas del Uruguay, Comisi\u00f3n de G\u00e9nero de APU, Cotidiano Mujer, Lili\u00e1n Celiberti, Azul Cordo, Florencia Pereira, Helena Su\u00e1rez y Mirtha Villa.<\/p>\n
Apoyo: Unesco, Cotidiano Mujer, Cire, CNS Mujeres, APU
Sede: APU<\/p>\n
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Relatora: Azul Cordo<\/p>\n
En la apertura, la periodista Florencia Pereira, que coordina la Red de Mujeres Periodistas del Uruguay a trav\u00e9s de un grupo cerrado de Facebook creado en 2012, se refiri\u00f3 a las condiciones de precarizaci\u00f3n laboral que el periodismo vive en la actualidad, donde \u201cest\u00e1 en boga en nuestros medios contratar a trav\u00e9s de las unipersonales\u201d.<\/p>\n
Tres temas ocuparon la primera parte del encuentro: acoso sexual, acoso moral laboral y aspectos referentes a la licencia por maternidad para trabajadoras tercerizadas.<\/p>\n
El tema acoso moral laboral fue abordado por Hugo Echenique, integrante de la comisi\u00f3n de salud laboral del PIT-CNT. En su disertaci\u00f3n titulada \u201cAcoso moral laboral. Componente de la salud laboral\u201d, Echenique explic\u00f3 que una situaci\u00f3n de acoso laboral \u201ccontamina la salud de los y las trabajadores\u201d y es un tema que hay que visualizar porque \u201cpr\u00e1cticamente es desconocido\u201d.<\/p>\n
La central de trabajadores PIT-CNT trabaja este tema desde 2004. \u201cLas mujeres sufren de manera m\u00e1s aguda este problema, aunque no son las \u00fanicas\u201d, sostuvo el sindicalista. \u201cEs importante entender que, por su condici\u00f3n de mujer, la trabajadora lo sufre de manera m\u00e1s acentuada\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Una dificultad que persiste es que se trabaja sobre las consecuencias, es decir, cuando el hecho de acoso ya pas\u00f3. \u201cNo encontramos a alguien que trabaje en lugar de trabajo a diario y aborde la situaci\u00f3n de manera m\u00e1s cotidiana\u201d, reconoci\u00f3 Echenique, como una cuesti\u00f3n a corregir para que no siga ocurriendo.<\/p>\n
Se trabaja desde el concepto de acoso moral laboral<\/strong>, entendiendo por esto: \u201cToda conducta que, realizada con cierta reiteraci\u00f3n y sistematicidad sobre una persona o grupo de personas en el \u00e1mbito laboral pueda llegar a lesionar su integridad y su dignidad, a trav\u00e9s de la degradaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y creaci\u00f3n de un ambiente intimidatorio\u201d<\/em>. Un problema derivado de organizaci\u00f3n del trabajo, \u201cmoral\u201d porque implica la violaci\u00f3n de los derechos fundamentales.<\/p>\n \u201cElegimos llamarlo Acoso Moral Laboral, por el sencillo hecho de que la violencia a la que est\u00e1 sometido\/a el\/la trabajador\/a, en muchos casos pasa el l\u00edmite de lo psicol\u00f3gico, sea por expresarse f\u00edsicamente, o por el hecho de que la propia organizaci\u00f3n del trabajo, las reglas que se implementan y las exigencias a las que se somete al\/la trabajador\/a, no le dejan opci\u00f3n alguna, dej\u00e1ndolo\/a inerme ante una situaci\u00f3n que lo\/la destruye f\u00edsica y psicol\u00f3gicamente. Este ataque lesiona a la dignidad y pensamos que configura una situaci\u00f3n de acoso, ya que la persona se ve obligada a aceptar lo que inevitablemente la va a perjudicar de distintas maneras\u201d, explic\u00f3 Echenique.<\/p>\n Algunas formas en las que puede aparecer el acoso moral laboral son: violencia psicol\u00f3gica, psicoterror, decisiones organizacionales, mobbing.<\/p>\n Echenique consider\u00f3 que \u201chay que analizar caso por caso en profundidad\u201d, a trav\u00e9s de tripartitas de salud, bipartitas de salud, bipartitas o subgrupos de acoso moral laboral, o con un delegado de salud o seguridad. Subray\u00f3 la importancia de que, ante alguna denuncia o reuni\u00f3n derivada de la misma, est\u00e9 presente un representante sindical para que el\/la trabajador\/a no est\u00e9 solo\/a y sea \u201cintimidada\u201d. El decreto 291 es un respaldo en este sentido.<\/p>\n El abordaje sindical<\/strong> que se da en estos casos refiere a la \u201cprevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva\u201d. \u201cEs importante que sindicato lleve propuesta armada para no discutir sobre propuesta patronal\u201d. Tambi\u00e9n cuentan con una herramienta para evaluar riesgos psicosociales: un mapa de riesgos psicosociales.<\/p>\n Ante la consulta sobre qu\u00e9 pasa si en el lugar de trabajo no hay representaci\u00f3n sindical, Echenique se\u00f1al\u00f3 que hay que \u201cdefender el derecho a la sindicalizaci\u00f3n\u201d y aclar\u00f3 que el acoso sexual no entra en la categor\u00eda de acoso moral laboral, adem\u00e1s de puntualizar que esos casos los trabaja la comisi\u00f3n de g\u00e9nero del PIT-CNT.<\/p>\n Mirtha Villa record\u00f3 que, m\u00e1s all\u00e1 de estar o no afiliados, cuentan con apoyo de APU para apoyar y compa\u00f1ar las denuncias por acoso.<\/p>\n Echenique reconoci\u00f3 tambi\u00e9n que probar el acoso moral laboral \u201ces uno de los asuntos m\u00e1s delicados (…). A los compa\u00f1eros les cuesta salir a atestiguar que una compa\u00f1era est\u00e1 siendo degradada\u201d, aunque tambi\u00e9n destac\u00f3 que \u201chace 10 a\u00f1os ni siquiera se pod\u00eda plantear el tema\u201d.<\/p>\n En la disertaci\u00f3n de Florencia Pereira \u201c\u00bfC\u00f3mo ser mujer periodista y no morir en el intento?\u201d<\/strong> se puntualizaron situaciones que nos afectan por nuestra condici\u00f3n de g\u00e9nero, por ser mujeres y por cantidad de tareas que tenemos que desempe\u00f1ar, adem\u00e1s del trabajo.<\/p>\n La coordinadora de la Red remarc\u00f3 la numerosa participaci\u00f3n, que lleg\u00f3 a un centenar de colegas a lo largo de la jornada.<\/p>\n Como contexto para el desarrollo del oficio period\u00edstico y de tareas de comunicaci\u00f3n institucional, Pereira record\u00f3 que el 62% de las mujeres j\u00f3venes completaron una carrera universitaria (estamos m\u00e1s preparadas que los colegas varones). Sin embargo, la presencia de mujeres en puestos directivos sigue siendo reducida, datos citados de la Encuesta de APU-ONU Mujeres \u201cLas condiciones del ejercicio profesional de mujeres y hombres en los medios de comunicaci\u00f3n\u201d (2012).<\/p>\n En dicho trabajo, el 41% de los entrevistados detect\u00f3 alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, pero muchos eran identificados como \u201cazares de la profesi\u00f3n\u201d, lo que supone la naturalizaci\u00f3n de estas situaciones.<\/p>\n Asimismo, en ese documento, el 90% consideraba que APU \u201cdeber\u00eda ayudar a combatir el acoso sexual\u201d. De all\u00ed la importancia de realizar este primer encuentro de mujeres periodistas para visualizar estas situaciones y pensar c\u00f3mo revertirlas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es acoso sexual?<\/strong><\/p>\n LA OIT define al acoso sexual como toda conducta de naturaleza sexual que afecta la dignidad de las personas, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe<\/em><\/p>\n Para que se produzca el acoso sexual en el trabajo tiene que darse un comportamiento de car\u00e1cter y connotaci\u00f3n sexual no aceptado por la persona a la que va dirigido y que esto tenga efectos en la situaci\u00f3n laboral<\/em>.<\/p>\n \u201cPara comprobar conducta reiterada y que a m\u00ed me molesta tiene que haber negativa contundente y preferentemente que haya alguien (un\/a testigo) para probar mi negativa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pereira.<\/p>\n Se puede hacer la denuncia ante la Inspecci\u00f3n General del trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y\/o ante Poder Judicial. Se sugiri\u00f3 no ir solas a hacer las denuncias para no dejarse amedrentar y ver Gu\u00eda de procedimiento (Inmujeres). Tambi\u00e9n hacer denuncia ante APU. Y solicitar a representantes sindicales que acompa\u00f1en a hacer la denuncia.<\/p>\n Maternidad: derechos y desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n Ante el \u201cperiplo\u201d que Pereira tuvo que hacer durante su reciente embarazo, para evitar \u201cque tengan que hacer lo mismo\u201d y porque \u201cel empoderamiento empieza cuando sabemos\u201d, la periodista subray\u00f3 que por tener unipersonal<\/strong> tenemos derecho a que nos paguen subsidio por maternidad.<\/p>\n Tienen derecho a la licencia por maternidad: trabajadoras dependientes de actividad privada incluyendo Bancarias y Notariales; trabajadoras que habiendo sido despedidas quedaren gr\u00e1vidas durante el periodo de amparo al Subsidio por Desempleo; trabajadoras no dependientes y C\u00f3nyuges Colaboradores de Industria y Comercio, hasta con un dependiente.<\/p>\n Los per\u00edodos de Licencia Maternal son ingresados al sistema por los Efectores de Salud correspondientes a las 28 semanas de embarazo (desde 16\/09\/2013). Al comienzo de la Licencia Maternal no tienen que presentar documentaci\u00f3n, el sistema hace la liquidaci\u00f3n con la informaci\u00f3n de las remuneraciones ingresadas por n\u00f3mina.<\/p>\n Estamos en el nivel de \u201cque no me echen por estar embarazada\u201d. Por ello, la organizaci\u00f3n consider\u00f3 necesario colectivizar casos y experiencias, para ver si existe cierto \u201cpatr\u00f3n\u201d.<\/p>\n Se dio paso al trabajo en seis grupos a partir de preguntas para trabajar con la metodolog\u00eda work caf\u00e9<\/em>.<\/p>\n Las preguntas fueron: \u00bfhan vivido o saben de situaciones de acoso sexual?, \u00bfconoc\u00edan estas herramientas?, \u00bfc\u00f3mo concilian maternidad con el ejercicio de su profesi\u00f3n? \u00bfhan tenido obst\u00e1culos?, \u00bfqu\u00e9 estrategias o herramientas consideran que faltan para hacer frente a estos desaf\u00edos?<\/p>\n En un clima de sinceridad, confianza y reserva, las voceras de los grupos narraron las vicisitudes de nuestro trabajo. Se destacaron las condiciones de precariedad laboral, amenazas veladas o directas, despidos por no aceptar una invitaci\u00f3n a cenar con alg\u00fan directivo del medio donde trabajamos (\u201csi no sal\u00eds conmigo no te aumento el sueldo\u201d), tope en crecimiento laboral por estos motivos.<\/p>\n Se\u00f1alaron la dificultad de nombrar al acosador (\u201ccuesta porque somos pocos\u201d) y la falta de solidaridad con la mujer acosada por parte de los equipos, especialmente de compa\u00f1eros varones. Se desestima o banalizan los relatos de acosos. Es una situaci\u00f3n dif\u00edcil de colectivizar o registrar para el resto si es en tono de broma, sin quedar como \u201cla loca\u201d, la \u201cfeminista descompensada\u201d o \u201cesta es de la Red\u201d. Ante esto, hay \u201cimpotencia\u201d porque \u201cno se sabe c\u00f3mo reaccionar\u201d.<\/p>\n Se reflexion\u00f3 que los patrones de acoso se sostienen desde el lugar que nosotras le adjudicamos al acosador. \u201cHay que hacer tambalear al acosador\u201d. No \u201caprender a lidiar\u201d, con el problema, porque \u201cesto no es solo personal, esto es un problema pol\u00edtico y por ende se debe colectivizar\u201d.<\/p>\n Reflexionamos sobre c\u00f3mo poder acompa\u00f1ar a las compa\u00f1eras. Se propuso que un grupo de la Red acompa\u00f1e a denunciar las situaciones de acoso. \u201cSi estoy empoderada, qu\u00e9 hago yo para ayudar a la otra. No cuestionar a la colega porque ‘no’ se empodera\u201d.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hacemos cuando denunciar es un potencial motivo de p\u00e9rdida del empleo?<\/strong><\/p>\n Otras ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral por maternidad es quedar por fuera de coberturas al exterior y de experiencias laborales que s\u00ed les otorgan a los colegas varones.<\/p>\n Una sugerencia que se plante\u00f3 fue solicitar licencia por maternidad y paternidad por igual, \u201cpara que las empresas dejen de pensar que si la mujer puede quedar embarazada es una p\u00e9rdida\u201d.<\/p>\n La fot\u00f3grafa Manuela Aldabe reflexion\u00f3 sobre la invisibilizaci\u00f3n de sus colegas en las redacciones y destac\u00f3 que les dan trabajos estereotipados como coberturas de f\u00fatbol femenino, salud, maternidad, educaci\u00f3n. Y<\/p>\n Por \u00faltimo, se propuso que los derechos laborales deben estar visibles en todos los lugares de trabajo<\/strong>.<\/p>\n ***<\/p>\n En la Mesa 2 sobre \u201cCalidad period\u00edstica e igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/strong> Lili\u00e1n Celiberti se\u00f1al\u00f3 la importancia de reflexionar sobre qu\u00e9 podemos las mujeres periodistas en los contenidos y en una perspectiva desde el enfoque de derechos.<\/p>\n Pilar Tejeiro se refiri\u00f3 a la creaci\u00f3n y vigencia del C\u00f3digo de \u00c9tica period\u00edstica aprobado hace dos a\u00f1os, en el que se establecen formas de proceder en el oficio respecto al uso del idioma, el off the record<\/em>, cu\u00e1ndo hay conflictos de intereses, etc.<\/p>\n Asimismo resalt\u00f3 que el C\u00f3digo uruguayo es el \u00fanico -de los 200 c\u00f3digos de \u00e9tica que estudiaron para redactar el nacional- que cuenta con un cap\u00edtulo de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Tejeiro aclar\u00f3 que el C\u00f3digo da pautas, no sanciona, recomienda<\/strong>. \u201cNos da un marco de referencia, de orientaci\u00f3n, para defender el trabajo que hacemos y que nos asegure mejor desempe\u00f1o. La principal funci\u00f3n del C\u00f3digo es generarnos preguntas. Es nuestro compromiso es estudiarlo y replantear algunas cosas para que nuestro desempe\u00f1o profesional sea mejor\u201d. El objetivo es generar preguntas, llevar la pr\u00e1ctica a un cuestionamiento cr\u00edtico a trav\u00e9s de un marco de orientaci\u00f3n.<\/p>\n Desde que entr\u00f3 en vigencia, la Comit\u00e9 de \u00c9tica de APU emiti\u00f3 seis pronunciamientos y una denuncia por plagio. La periodista exhort\u00f3 a acercarse a denunciar cuando se registren coberturas abusivas.<\/p>\n Se plante\u00f3 la disyuntiva sobre si dar o no los nombres de medios o periodistas que cometen la infracci\u00f3n, tema no saldado hasta el momento. Y Tejeiro invit\u00f3 a reflexionar sobre nuestra tarea period\u00edstica: \u201c[Los medios] No matamos a nadie, pero podemos hundir a una persona\u201d.<\/p>\n Lili\u00e1n Celiberti se refiri\u00f3 a la ley de Servicios de Comunicaci\u00f3n Audiovisual (SCA). Entre sus aspectos m\u00e1s relevantes destac\u00f3 que la ley que crea la Defensor\u00eda del P\u00fablico -como existe en Argentina- que no tiene car\u00e1cter no sancionatorio. Ejemplific\u00f3 que, en el vecino pa\u00eds, la Defensor\u00eda se re\u00fane con integrantes de medios de comunicaci\u00f3n (editores, directivos, productores) y charlan sobre c\u00f3mo mejorar coberturas, adem\u00e1s de articular con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n Llam\u00f3 a promover la ley SCA en Uruguay, ya que la regulaci\u00f3n tiene que ver con la democratizaci\u00f3n de lo social. \u201cLas leyes sirven para habilitar la vida en com\u00fan y cuestionar desigualdades m\u00faltiples. Trabajamos con leyes porque existe una desigualdad\u201d, sostuvo la integrante de Cotidiano Mujer, quien llam\u00f3 a pensar en la responsabilidad de medios y periodistas en la construcci\u00f3n de la opini\u00f3n p\u00fablica y en la reproducci\u00f3n de estereotipos.<\/p>\n Entre los puntos m\u00e1s relevantes de la ley SCA, Celiberti se\u00f1al\u00f3 que la normativa establece que, en tanto el espectro es un bien p\u00fablico sujeto a concesi\u00f3n, por primera vez se establecer\u00e1n plazos a las autorizaciones, con opci\u00f3n de renovaci\u00f3n, y se exigir\u00e1n pagos por su uso con fines lucrativos.<\/p>\n Tambi\u00e9n destac\u00f3 que incluye la extensi\u00f3n del horario de protecci\u00f3n a la infancia, la obligatoriedad de pasar producci\u00f3n nacional (cine y m\u00fasica) en radios y televisi\u00f3n y el art\u00edculo 28 (sobre no discriminaci\u00f3n) que ha recibido impugnaciones. \u201cNos interesa una ley que cuente con un cap\u00edtulo de discriminaci\u00f3n: para construir una democratizaci\u00f3n en las formas. Porque hay m\u00e1s voces y m\u00e1s periodistas con otra cabeza, que problematizan las cosas\u201d. \u201cNecesitamos generar una corriente de an\u00e1lisis de los medios de comunicaci\u00f3n y pensar la manera de cambiar los medios. El p\u00fablico siente cuando hay un\/a periodista con otra sensibilidad, que aborda diferente los temas\u201d.<\/p>\n Ante quienes sostienen que la ley SCA afecta la libertad de expresi\u00f3n, Celiberti respondi\u00f3 que \u00e9sta \u201cno es un derecho por encima de una sociedad democr\u00e1tica\u201d.<\/p>\n Por \u00faltimo, la periodista Azul Cordo remarc\u00f3 la necesidad de que la perspectiva de g\u00e9nero sea transversal a todos los temas y coberturas y no est\u00e9 relegada s\u00f3lo a temas considerados \u201cfemeninos\u201d, como generalmente se considera a la salud, educaci\u00f3n, cultura y derechos de las mujeres; sino que tambi\u00e9n est\u00e9 presente en notas de pol\u00edtica y econom\u00eda, por ejemplo.<\/p>\n Retomando reflexiones de la periodista espa\u00f1ola Luc\u00eda Mart\u00ednez Odriozola (Pikara Magazine), quien sostiene que incluir la perspectiva de g\u00e9nero en el periodismo no es una cuesti\u00f3n de \u201csensibilidades sino de profesionalidad\u201d, el periodismo debe \u201ccomprender que varones y mujeres son socializados de manera diferente y que, por lo tanto, es clave tener en cuenta la construcci\u00f3n social y cultural de las relaciones de g\u00e9nero. A varones y mujeres se les atribuye roles, mandatos y prohibiciones diferentes, que adquieren un valor en la sociedad. Esas distinciones se transforman en desigualdad.\u201d<\/p>\n La legitimaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero tambi\u00e9n parte de los medios de comunicaci\u00f3n y es perpetuada por \u00e9stos. Por ello, los medios de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ser capaces de legitimar valores y\/o acciones que puedan contribuir a contrarrestar o prevenir situaciones de violencia.<\/p>\n En este sentido, se deben evitar estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>, no s\u00f3lo en la cobertura de casos de violencia contra las mujeres.<\/p>\n Introducir la perspectiva de g\u00e9nero en los contenidos del periodismo ha permitido incorporar temas antes \u201cinvisibles\u201d (como la violencia intrafamiliar o el aborto).<\/p>\n Para que este abordaje con enfoque de g\u00e9nero y de derechos no quede relegado a la periodista \u201cfeminista\u201d identificada en un medio, hay formas de proceder como: la selecci\u00f3n de las fuentes<\/strong> que tengan perspectiva feminista, que no reproduzcan discurso patriarcal (utilizar fuentes femeninas expertas en tem\u00e1ticas que no necesariamente sean \u201cde mujeres\u201d , como econom\u00eda, ciencia, pol\u00edtica, deporte, cultura, movimientos\/organizaciones sociales; jerarquizar temas<\/strong>; revisar el lenguaje utilizado<\/strong> (lenguaje inclusivo, buscar g\u00e9nero neutro); revisar la titulaci\u00f3n<\/strong>; no banalizar temas femeninos<\/strong>; no promover el populismo punitivo<\/strong>; no revictimizar<\/strong>; hacer una pedagog\u00eda de la anti-crueldad<\/strong>.<\/p>\n Otro punto clave es contextualizar la informaci\u00f3n<\/strong>: la violencia de g\u00e9nero, la violencia que mata mujeres, es consecuencia de un patr\u00f3n de conducta basado en una relaci\u00f3n desigual de poder. Es aconsejable informar sobre sentencias judiciales ejemplares, iniciativas novedosas, testimonios de vida, campa\u00f1as y acciones proactivas de organismos p\u00fablicos y ONGs..<\/p>\n Para mejorar nuestro ejercicio period\u00edstico contamos con gu\u00edas y manuales con recomendaciones y recordatorios de las legislaciones vigentes para efectuar una correcta cobertura con perspectiva de g\u00e9nero y generaciones (Ver Anexo).<\/p>\n Vale recordar que el rol del periodista no es ser juez ni expositor de intimidades de las personas que protagonizan las noticias, sino como comunicar y ser puente para dar cuenta de las historias que ocurren a nuestro alrededor, sin olvidar la responsabilidad que tenemos al construir y transmitir mensajes.<\/p>\n En el cierre, las participantes llamaron a interpelar a las facultades de periodismo para mejorar la formaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de cr\u00f3nicas policiales, y que \u00e9stas dejen de estar marcadas por el lenguaje policial. Para esto, se debe acentuar el g\u00e9nero de \u201cperiodismo de seguridad\u201d. Adem\u00e1s, se reconoci\u00f3 la necesidad de estar m\u00e1s formadas en derechos humanos y derecho internacional, as\u00ed como la falta de formaci\u00f3n en posgrados de Comunicaci\u00f3n en Uruguay.<\/p>\n Se valor\u00f3 positivamente este primer encuentro para acercarnos a las compa\u00f1eras que no son de Montevideo y solidarizarnos entre nosotras. Construir nuevas referencias desde nuestro lugar de trabajo, fomentar la sindicalizaci\u00f3n y \u201ccontagiar libertad\u201d.<\/p>\n Entre las recomendaciones y propuestas<\/strong> pendientes se solicit\u00f3: contar en cada lugar de trabajo con una cartelera que exprese nuestros derechos laborales<\/strong> y -cuando lo construyamos- un dec\u00e1logo para un periodismo no sexista<\/strong> en Uruguay; hacer talleres sobre construcci\u00f3n de las noticias<\/strong> y realizar un segundo encuentro<\/strong>, evaluando la posible participaci\u00f3n de colegas varones.<\/p>\n ***<\/p>\n ANEXO<\/p>\n Enlaces de inter\u00e9s<\/p>\n C\u00d3DIGOS y GU\u00cdAS<\/p>\n C\u00f3digo de \u00c9tica Period\u00edstica (Asociaci\u00f3n de la Prensa del Uruguay) \u00a0<\/p>\n VIOLENCIA BASADA EN G\u00c9NERO Y GENERACIONES – ORIENTACIONES PARA LA COBERTURA PERIOD\u00cdSTICA (Agencia Voz y Vos) \u00a0<\/p>\n Gu\u00eda: Pautas para una cobertura period\u00edstica con enfoque de g\u00e9nero y generaciones \u00a0<\/p>\n Dec\u00e1logo para una comunicaci\u00f3n no sexista (Red PAR Argentina) Versi\u00f3n abreviada: \u00a0<\/p>\n GU\u00cdA DE RECOMENDACIONES PARA LA INVESTIGACI\u00d3N EFICAZ DEL CRIMEN DE FEMINICIDIO (Aecid) \u00a0<\/p>\n Las palabras tienen sexo Introducci\u00f3n a un periodismo con perspectiva de g\u00e9nero (Chaher, Santoro) \u00a0<\/p>\n Pautas para comunicar noticias sobre violencia dom\u00e9stica de TNU \u00a0<\/p>\n Violencia medi\u00e1tica (Defensor\u00eda del P\u00fablico, Argentina) \u00a0<\/p>\n Tratamiento de la violencia de g\u00e9nero en radio y televisi\u00f3n: todas las claves (Defensor\u00eda del P\u00fablico, Argentina) \u00a0<\/p>\n CONDICIONES LABORALES<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las condiciones del ejercicio profesional de mujeres y hombres en los medios de comunicaci\u00f3n (APU) \u00a0<\/p>\n Acoso sexual laboral \u00a0<\/p>\n
http:\/\/www.apu.org.uy\/codigo-de-etica-periodistica\/<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.inmujeres.gub.uy\/innovaportal\/file\/40816\/1\/guiaperio.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.unesco.org\/new\/fileadmin\/MULTIMEDIA\/FIELD\/Montevideo\/pdf\/CI-ViolenciaPuertasAdentro-GuiaPeriodistas.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.artemisanoticias.com.ar\/images\/FotosNotas\/Decalogo_PAR.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.cnm.gov.ar\/Varios\/DecalogoParaElTratamientoPeriodisticoDeLaViolenciaContraLaMujer.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.aecid.es\/Centro-Documentacion\/Documentos\/Informes%20y%20gu%C3%ADas\/2014_GUIA%20investigacion%20de%20FEMINICIDIO.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.soniasantoro.com\/index.php\/libros\/item\/las-palabras-tienen-sexo-ii-herramientas-para-un-periodismo-de-genero-copy<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.uypress.net\/uc_35164_1.html<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.defensadelpublico.gob.ar\/sites\/default\/files\/violencia_mediatica_-_defensoria_del_publico_0.pdf<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.telam.com.ar\/notas\/201410\/80118-tratamiento-de-la-violencia-de-genero-en-radio-y-television-todas-las-claves.html<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.apu.org.uy\/noticias\/las-condiciones-del-ejercicio-profesional-de-mujeres-y-hombres-en-los-medios-de-comunicacion\/<\/a><\/p>\n
http:\/\/www.inmujeres.gub.uy\/innovaportal\/file\/20550\/1\/guia_acoso_sexual_laboral_final_1105_web.pdf<\/a><\/p>\n