<\/p>\n
\u00a0Fern\u00e1n G\u00f3mez<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0Pese a la cuota de g\u00e9nero establecida en 2007 por el PIT-CNT, pas\u00f3 m\u00e1s de una d\u00e9cada hasta que se vieran cambios en la representaci\u00f3n de mujeres en cargos dirigentes del sindicalismo uruguayo. Actualmente se encuentran cinco mujeres en la Secretar\u00eda Ejecutiva de la central sindical: Valeria Ripol, Abigail Puig, Soraya Larrosa, Fernanda Aguirre y Laura Alberti. Llegar a esta situaci\u00f3n ha requerido de mucho tiempo y trabajo, ya que a lo largo de su trayectoria los puestos dirigentes de la organizaci\u00f3n han sido principalmente ocupados por hombres. Sin embargo, la representaci\u00f3n de mujeres todav\u00eda resulta limitada: la cuota de g\u00e9nero mencionada antes no ha sido implementada hasta ahora debido a la autonom\u00eda de los sindicatos con respecto a la central, lo que hace dif\u00edcil que se lleven a cabo medidas as\u00ed. Esto demuestra una resignaci\u00f3n por parte de los sindicatos de resolver esta problem\u00e1tica, lo que puede llevar a la siguiente pregunta: \u00bfc\u00f3mo en una organizaci\u00f3n que lucha por la igualdad social pueden manifestarse desigualdades tambi\u00e9n sociales?<\/span><\/p>\n La inclusi\u00f3n de mujeres en la Secretar\u00eda Ejecutiva aparece como un evento agridulce. Por un lado, nos muestra que las cosas est\u00e1n cambiando, que se est\u00e1 generando una mayor intervenci\u00f3n de mujeres en la lucha sindical, pero por otro lado, nos muestra qu\u00e9 tan fuertemente han sido rechazadas y siguen si\u00e9ndolo en estos espacios. <\/span><\/p>\n \u00a0Milagro Pau, Secretaria Ejecutiva de la Secretar\u00eda de g\u00e9nero, equidad y diversidad del PIT-CNT, dice que las sindicalistas, como cargan con responsabilidades relacionadas con el cuidado de su hogar y su familia, no son vistas -as\u00ed como no se ven a s\u00ed mismas- como posibles dirigentes, debido a que no tienen el tiempo suficiente como para ejercer estas responsabilidades. Por otro lado, Lili\u00e1n Abracinskas, directora de Mujer y Salud en Uruguay (Mysu) dijo en una nota<\/a> que hubo pocas acciones por parte de los organismos del PIT-CNT para concientizar sobre la presencia de la desigualdad de g\u00e9nero en los sindicatos uruguayos. La mayor\u00eda de las acciones sobre este tema est\u00e1n relacionadas con casos extremos de violencia de g\u00e9nero, como acoso sexual. Pero muchos otros aspectos de estas desigualdades no son tratados, qued\u00e1ndose invisibilizados.<\/span><\/p>\n \u00a0Dos elementos se encuentran mezclados aqu\u00ed: por un lado, la falta de participaci\u00f3n de mujeres en los sindicatos para lograr el cumplimiento de exigencias ligadas a roles de g\u00e9nero; y por otro lado, una falta de concientizaci\u00f3n dentro de estas organizaciones con respecto a las problem\u00e1ticas de g\u00e9nero. Esta mezcla puede vincularse con dos conceptos relacionados a la desigualdad de g\u00e9nero dentro del mercado laboral: la divisi\u00f3n sexual del trabajo y el techo de cristal. La divisi\u00f3n sexual del trabajo implica que a las personas se les dan diferentes responsabilidades y obligaciones en una sociedad dependiendo de su sexo. Esto quiere decir que son los hombres quienes se encargan de proveer a la familia y las mujeres las que mantienen el orden del hogar y la familia y cuidan a sus miembros (hijas, hijos, personas mayores y\/o dependientes, etc.). Esta divisi\u00f3n del trabajo hace que muchas mujeres abandonen la lucha sindical ya que terminan priorizando el cumplimiento de las obligaciones de su hogar y sus trabajos, dejando el sindicalismo de lado.<\/span><\/p>\n \u00a0El techo de cristal, dentro del mundo del trabajo, es una met\u00e1fora que alude a la barrera transparente que impide que mujeres accedan a los puestos m\u00e1s altos dentro de una organizaci\u00f3n. Por ejemplo, una mujer puede renunciar a un puesto directivo en una empresa que le demanda mucho tiempo porque tiene que ocuparse de los quehaceres de la casa, y elegir ese puesto implica no cumplir con ciertas exigencias. Se llama \u201ctecho de cristal\u201d porque describe barreras muchas veces invisibilizadas por instituciones o mecanismos legales. Seg\u00fan Almudena Fontecha<\/a>, Secretaria de la Igualdad de la Uni\u00f3n General de Trabajadores de Espa\u00f1a, este techo de cristal es resultado de una rotatividad de los cargos menores ocupados por mujeres. Muchas trabajadoras se dedican s\u00f3lo temporalmente a la lucha sindical, haciendo que su trayectoria sea m\u00e1s limitada y corta que la de los hombres. Esto es debido a la divisi\u00f3n sexual del trabajo mencionada anteriormente, lo que muestra c\u00f3mo ambos conceptos se entremezclan para crear una exclusi\u00f3n dentro de los sindicatos que tiene m\u00e1s de social y cultural que de organizativo o burocr\u00e1tico. Sin embargo, esta exclusi\u00f3n tambi\u00e9n tiene un tinte hist\u00f3rico, teniendo su origen mucho tiempo atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n \u00a0En la investigaci\u00f3n \u201cLa participaci\u00f3n de las mujeres en las organizaciones sindicales,\u201dCarmen Urrutia P\u00e9rez, Secretaria General del Departamento Confederal de la Mujer de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (Espa\u00f1a),<\/span> aborda la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de la participaci\u00f3n de mujeres en los sindicatos del mundo occidental. Seg\u00fan este texto, en la posguerra los sindicatos se convierten en agentes que interact\u00faan con el estado y pactan condiciones laborales. Lo fundamental de esto es que en esta interacci\u00f3n se toman decisiones que refieren al \u00e1mbito p\u00fablico, al mercado laboral. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres comienzan a tener una mayor inserci\u00f3n en el mercado laboral ya que muchos hombres estaban enlistados en el ej\u00e9rcito.[1]<\/span><\/sup><\/span><\/sup><\/a> Sin embargo, ya con el fin de la guerra quedan recluidas en el \u00e1mbito privado, ocup\u00e1ndose de tareas dom\u00e9sticas. Las negociaciones que involucran al Estado de bienestar durante esta \u00e9poca son referentes al \u00e1mbito p\u00fablico y m\u00e1s espec\u00edficamente el laboral, no tom\u00e1ndose en cuenta problem\u00e1ticas relacionadas con desigualdades de g\u00e9nero. Esto quiere decir que sus condiciones sociales y laborales no son cuestionadas ni puestas sobre la mesa. Esta lucha por mejores condiciones y derechos es llevada a cabo por hombres, cuyas problem\u00e1ticas toman lugar en el ambiente p\u00fablico, y son quienes reclaman y construyen mejor calidad de trabajo; por lo tanto las mujeres sindicalistas deben meterse en esta l\u00f3gica desde una posici\u00f3n de sumisi\u00f3n, ya que mejoran sus condiciones laborales pero no las relacionadas con la desigualdad de g\u00e9nero. Las luchas por los derechos laborales han sido, a lo largo de la historia, dirigidas por hombres, lo cual no quiere decir que s\u00f3lo ellos hayan formado parte. <\/span><\/p>\n \u00a0En los a\u00f1os \u201870, esto comienza a cambiar con la llegada de un concepto llamado \u201cderecho desigual igualatorio\u201d, teniendo su origen en los Estados Unidos. Seg\u00fan este concepto, no pueden considerarse iguales situaciones desiguales, habiendo una diferencia inmensa entre la igualdad jur\u00eddica y la pr\u00e1ctica social. Esto hizo que de a poco se observaran distintas formas de desigualdades antes no cuestionadas, como las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Es en esta \u00e9poca tambi\u00e9n donde hay un auge de movimientos sociales, como los feministas o los vinculados a discriminaciones raciales, que reclaman el cumplimiento de derechos humanos hasta entonces ignorados. Estos movimientos ayudan a visibilizar desigualdades sociales antes invisibilizadas y, de esta manera, surgen conceptos como \u201cigualdad de oportunidades\u201d, \u201cacciones positivas\u201d, \u201cdiscriminaci\u00f3n positiva\u201d, los cuales funcionan como mecanismos para combatir estas desigualdades, al menos temporalmente. As\u00ed se empieza a considerar que la inserci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral se hace en condiciones injustas. Ya durante los a\u00f1os \u201880 y \u201890, en Europa, algunas pol\u00edticas sociales comienzan a hacer uso de una perspectiva de g\u00e9nero, incluyendo las que afectan el mercado laboral. Es en este contexto donde surgen departamentos en las organizaciones de trabajadores relacionados a tem\u00e1ticas de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n \u00a0Distintos hitos dificultaron la integraci\u00f3n de mujeres en los sindicatos. Esta trayectoria hist\u00f3rica, seg\u00fan Urrutia P\u00e9rez, se lleva a cabo con la interacci\u00f3n de diferentes aspectos sociales que dificultaron el desarrollo de una mayor igualdad de g\u00e9nero en la lucha sindical a lo largo de la historia: sexualidad <\/strong>(la violencia y la sexualidad han estado relacionadas en el ambiente sindical y laboral, teniendo al acoso sexual como ejemplo), maternidad<\/strong> (la legislaci\u00f3n proteccionista, relacionada con la maternidad, presenta a las mujeres como necesitadas de protecci\u00f3n, y de esta manera se contrapone a la legislaci\u00f3n laboral, ya que excluye a las mujeres del \u00e1mbito p\u00fablico), familia<\/strong> (una concepci\u00f3n de las mujeres como obligadas a mantenerse devotas al hogar, y los hombres a dedicarse al trabajo, hace que concurran menos a los sindicatos y se les exija m\u00e1s atenci\u00f3n a su familia) y valor del trabajo femenino<\/strong> (el empleo estable est\u00e1 dise\u00f1ado para los hombres, mientras las mujeres que trabajan tienen m\u00e1s reservados puestos de trabajo precario).<\/span><\/p>\n \u00a0Todo esto demuestra c\u00f3mo problem\u00e1ticas basadas en desigualdades de g\u00e9nero se encuentran presentes incluso en espacios construidos con el objetivo de romper desigualdades sociales, como los sindicatos. Actualmente est\u00e1n siendo m\u00e1s tomadas en cuenta estas problem\u00e1ticas dentro de las organizaciones sindicales uruguayas, como lo demuestra la actual conformaci\u00f3n de la Secretar\u00eda Ejecutiva del PIT-CNT, lo que quiere decir que hay lugar y voluntad pol\u00edtica para generar, promover y mantener cambios que logren sindicatos m\u00e1s equitativos en el futuro.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Escuch\u00e1 el programa de radio aqu\u00ed: Ni M\u00e1s Ni Menos 2019 #03 Sindicalismo y feminismo<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bibliograf\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0-Clavijo, F (2014). La participaci\u00f3n sindical de las mujeres de Montevideo\u2026 \u00bfcu\u00e1l es la realidad?<\/em> Montevideo, Uruguay. Tesis Licenciatura en Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la Rep\u00fablica. <\/span><\/p>\n \u00a0-Portal PIT-CNT.UY (8 de marzo de 2019). Ante el fascismo, m\u00e1s feminismo. P\u00e1gina web oficial del PIT-CNT<\/em>, art\u00edculo en: <\/span><\/p>\n \u00a0https:\/\/www.pitcnt.uy\/novedades\/noticias\/item\/2999-ante-el-fascismo-mas-feminismo<\/span><\/a><\/span><\/p>\n \u00a0-Portal PIT-CNT.UY (26 de mayo de 2018). Por primera vez cinco mujeres integrar\u00e1n el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT. P\u00e1gina web oficial del PIT-CNT<\/em>, art\u00edculo en: <\/span><\/p>\n \u00a0https:\/\/www.pitcnt.uy\/novedades\/noticias\/item\/2623-por-primera-vez-cinco-mujeres-integraran-el-secretariado-ejecutivo-del-pit-cnt<\/span><\/a><\/span><\/p>\n \u00a0-Garc\u00eda, D (1 de julio de 2016). Uruguay. Mujeres y sindicalismo: \u00bfy d\u00f3nde est\u00e1n las compa\u00f1eras? Correspondencia de prensa<\/em>. Art\u00edculo en:<\/span><\/p>\n \u00a0https:\/\/correspondenciadeprensa.com\/2016\/07\/05\/uruguay-mujeres-y-sindicalismo-y-donde-estan-las-companeras\/<\/span><\/a><\/span><\/p>\n \u00a0-Urrutia P\u00e9rez, C. (s\/f). La participaci\u00f3n de las mujeres en las organizaciones sindicales. Secretar\u00eda General Departamento Confederal de la Mujer (U.S.O.)<\/em>. Art\u00edculo en:<\/span><\/p>\n \u00a0https:\/\/www.nodo50.org\/mujeresred\/sindicalismo-carmen_urrutia.html<\/span><\/a><\/span><\/p>\n